По исследованиям Минэкономразвития, напряженность на рынке труда растет. Срок поиска сотрудников увеличивается, а отбор персонала, несмотря ни на что, проводится намного тщательнее.
Чтобы выделиться на фоне соискателей, и превратить поиск работы в короткую прогулку, а не в долгое путешествие, и достигнуть цели, необходимо перевести взгляд на личный бренд.
Личный бренд помогает HR понять, насколько вы подходите под общие ценности компании, можно ли вам доверять важные задачи и крупных клиентов.
Личный бренд – это позиционирование специалиста в публичном пространстве. Занимаясь развитием личного бренда, вы занимаетесь укреплением своей репутации и узнаваемости в качестве эксперта.
Вы можете прийти на собеседование, выглядеть статусно, и говорить только то, что хотят слышать. Но, разговор с вами – не единственное, на что смотрят HR. Интернет позволяет проверить вашу репутацию онлайн, просмотреть соц.сети и составить общее мнение по вашей кандидатуре.
Личный бренд для поиска работы: с чего начать?
Начните с себя: определите свои сильные и слабые стороны. Выделите свою индивидуальность, сформулируйте УТП, подумайте над ценностями, которые хотите транслировать. И, только затем, переключайтесь на интернет-пространство:
- Проверьте свою онлайн-репутацию. Лучше сделать это в двух основных поисковиках: Google и Яндекс. Не забудьте организовать поиск по блогам. Также, рекомендуем воспользоваться Getсontaсt.
- Создайте портрет компании, с которой вы хотите взаимодействовать. Совпадают ли ваши ценности с ценностями компании? Что вы хотите рассказать о себе, какие смыслы донести?
- Заполняйте поисковую выдачу релевантными материалами, включающими ссылки на соц.сети и ваши экспертные тексты. На ранжирование влияет высокое качество контента, уникальность, ключевые слова (сео).
- Оформите страницу в соц. сетях в соответствии с вашей деятельностью. Если вы хотите оставить личное пространство, то рекомендуем разделить профиль на открытый профессиональный и закрытый личный.
- Обратите внимание на визуальный образ. Организуйте профессиональную фотосъемку, фотографии с которой, вы сможете использовать в публичных источниках и в вашем резюме. Съемка должна соответствовать вашим целям и задачам.
- Выберите подходящие каналы для продвижения и темы для них. У них может несколько отличаться TOV и стилистика. Но, ценности и ваше позиционирование должны совпадать.
Укрепление личного бренда с помощью LinkedIn
LinkedIn – профессиональная площадка для специалистов, на которой есть возможность эффективно презентовать себя как эксперта и обрести полезные деловые связи.
Сейчас в LinkedIn зарегистрировано около 1 млрд профилей по всему миру, из которых более 7 млн профилей российских специалистов, а также, аккаунты российских компаний.
Linkedin позволяет создать нетворкинг,оставлять и получать рекомендации, публиковать экспертные статьи и подписываться на международные компании, чтобы регулярно мониторить вакансии.
Отдельно выделим сотрудников по работе с персоналом и рекрутеров в России.
Их более 23 тыс человек.
Как продвигаться на Linkedin?
- Продумываем историю личного бренда.
- Определяемся с ключевыми словами, по которым Вас будут искать потенциальные работодатели / клиенты / инвесторы. Они должны быть релевантны идеям и ценностями вашего личного бренда. Стандарт - 5 ключевых слов и 5 слов второго порядка.
- Максимально заполняем профиль. Далее делаем CEO профиля с максимально возможным использованием ключевых слов.
- Основное внимание уделяем пунктам About, Experience и Projects. На их основе будет приниматься решение о том, подходите Вы или нет.
- Получаем рекомендации. Это индикатор вашего профессионализма и опыта, а также показатель доверия общества. Они повышают уровень вашего профиля, и любой рекрутер может их увидеть, так как они не скрыты от глаз тех, у кого нет профиля в Linkedin. Минимально рекомендуемое количество рекомендаций: 5 received, 5 given.
- Постим свои экспертные материалы по теме, на которой специализируемся. Вы должны разбираться во всех тонкостях и следить за актуальными новостями по своей тематике, чтобы показать себя, как компетентного специалиста.
- Пишем тексты (скрипты) для выстраивания коммуникаций с отделом кадров интересующих компаний/индустрий. Скрипт 1 - инвайт (текст до 300 знаков, включая пробелы), Скрипт 2 - для тех, кто добавился к вам (800-1200 знаков + резюме в формате pdf).
- Оставляем рекомендации, комментарии и лайки на постах других людей. Чем активнее вы будете, тем бОльшие охваты аудитории соберете.
- Чтобы избежать блокировки профиля, отправляем не более 100 инвайтов в неделю (до 20 в день). Используя VPN, работайте только из одной страны.
Удачи на просторах LinkedIn!